小张入职新公司才12天，HR突然找他谈话，说‘试用期表现不符合要求’，当天就让他办离职。小张懵了：这才干了不到半个月，连工装都没发全，能拿补偿吗？
试用期不是‘白用期’
很多人误以为‘试用期=公司想辞就辞’，其实《劳动合同法》第21条写得明明白白：用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且要说明理由。
换句话说，公司不能光说‘你不合适’就打发人走——得拿出证据：比如岗位说明书里写的录用标准、你没完成的考核指标、有你签字确认的试用期目标等。
哪些情况公司辞退你，得给钱？
✔️ 公司没提前3天通知，且无法证明你不符合录用条件 → 属于违法解除，你有权主张赔偿金（即2N）；
✔️ 公司让你签‘自愿离职’或‘协商一致’协议，但实际是单方面赶人 → 协议可撤销，你还能追讨工资差额和赔偿；
✘ 公司能提供充分证据（如邮件、考核表、面谈记录），证明你确实达不到录用条件 → 依法解除，不用赔，但应结清实际工作日的工资。
实操提醒：这几件事马上做
• 别急着签任何文件！尤其看到‘本人自愿离职’‘无任何争议’这类字眼，先拍照留证；
• 留下所有工作痕迹：打卡记录、工作微信/邮件、任务分配截图；
• 如果HR口头说‘不合适’，当场问一句：‘请问具体哪项标准没达到？能不能出示书面依据？’——很多公司当场就卡壳；
• 工资一定要结清：哪怕只干了1天，也得按日薪折算，公司拒付可向当地劳动监察大队投诉（电话12333，全程免费）。
一个小例子
李姐应聘客服主管，录用条件里写‘需独立处理50+客诉/日’。她前3天日均处理32单，公司却没给她培训或调整期，第4天直接发解除通知。后来她申请仲裁，公司拿不出‘已告知标准+给予改进机会’的证据，最终被判支付赔偿金7200元。
记住：试用期是双向选择，不是单方面收割。你的时间、劳动和尊严，从第一天起就受法律保护。