第162章 跨境合作

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姐告口岸的智能仓储中心二期工程剪彩仪式刚结束，王晓东的手机便震动起来。屏幕上显示的是老挝合作伙伴紧急发来的视频通话请求，接通瞬间，对方焦急的声音夹杂着嘈杂的背景音传来：“王省长！中老跨境经济合作区的施工队和当地村民起冲突了！”

王晓东眉头紧锁，立即取消后续行程，带着李维民、杨刚等人连夜驱车赶往合作区。一路上，车载电台不断播报着边境动态，窗外的月光洒在蜿蜒的公路上，给这场紧急之行增添了几分紧张气氛。

抵达现场时，施工现场已被数百名村民围得水泄不通。挖土机的轰鸣声戛然而止，工人们和村民对峙着，空气中弥漫着一触即发的火药味。王晓东拨开人群，看到一位老挝老者正用拐杖用力敲击地面，嘴里大声说着当地语言，翻译连忙解释：“他说施工破坏了他们的祖坟，这是对祖先的大不敬！”

常务副省长李维民凑到王晓东耳边，低声说：“省长，这项目可是签了协议的，工期耽误一天，损失难以估量。” 王晓东没有回应，而是径直走向那位老挝老者，微微弯腰，用刚学的老挝语说了句问候语。老者愣了一下，敌意似乎消减了几分。

王晓东通过翻译诚恳地说：“老人家，我们尊重这里的一切。能否请您带我们去看看祖坟的位置？我们一定妥善处理。” 在老者的带领下，众人来到一片树林。几座简陋的坟茔前，供奉着枯萎的鲜花和褪色的布条。王晓东仔细观察地形后，对随行的工程师说：“重新规划路线，绕开这片区域，多增加的成本由我们承担。”

工程师面露难色：“省长，这会增加至少 15% 的工程量，工期也得延长一个月。” 王晓东目光坚定：“文化和情感不能用工程量和工期来衡量。” 他又转身对老挝老者承诺：“我们会帮您修缮祖坟，再种上象征友谊的菩提树。” 老者眼中泛起泪光，握住王晓东的手，连连点头。

然而，这只是跨境合作中众多难题的冰山一角。在随后的产能合作项目推进会上，新的矛盾再次爆发。缅甸合作方提出，希望在纺织合作项目中，由他们提供劳动力，西南省提供技术和设备，但利润要按 7:3 分配。

“这简直是狮子大开口！” 李维民拍案而起，“我们投入大量资金和技术，才拿三成利润？不行！” 缅甸代表也毫不示弱：“我们的劳动力成本低，市场风险大，这个比例很合理。” 会场气氛剑拔弩张，谈判陷入僵局。

王晓东示意大家安静，他拿出一份详细的数据分析报告：“各位请看，这个项目的前期研发投入、设备采购费用，以及后期的市场推广成本，都需要大量资金。如果按这个分配比例，项目根本无法持续运营。” 他顿了顿，又说：“但我也理解缅甸方面的顾虑，我们可以这样，利润前期按 5:5 分配，等项目稳定盈利后，再调整为 6:4，如何？”

缅甸代表交头接耳一番后，提出新的要求：“我们需要西南省帮助培训工人，还要保证技术完全转让。” 此言一出，会场再次哗然。技术专家着急地说：“省长，技术转让意味着核心竞争力的流失，万万不可！”

王晓东沉思片刻，微笑着说：“技术可以转让，但我们要建立联合研发中心，共同进行技术升级。这样既能帮助缅甸提升产业水平，也能让我们的技术不断创新。” 这个提议得到了双方的认可，一场危机暂时化解。

正当跨境合作区建设有序推进时，一个更大的危机悄然降临。国际环保组织突然发布报告，指责中老跨境经济合作区的木材加工项目导致缅北原始森林被非法砍伐，要求立即停工。消息一出，国际舆论一片哗然，合作区的多个项目受到牵连，资金链面临断裂风险。

省委书记罗卫国紧急召开会议，神色严峻：“王晓东同志，这个问题不解决，我们的跨境合作战略就全完了！” 王晓东面色凝重，他知道这背后可能不只是环保问题那么简单。

他迅速组建调查小组，亲自带队深入缅北森林。在茂密的丛林中，调查人员发现，所谓的 “非法砍伐” 现场，实则是当地武装势力为谋取私利，打着合作区的旗号进行的盗伐。王晓东立即联系缅方政府，要求联合执法。

然而，执法行动却遭到了当地武装势力的抵抗。在一次行动中，中方工作人员被扣押，形势瞬间紧张起来。王晓东临危不乱，通过外交渠道与缅方高层沟通，同时派谈判专家与武装势力周旋。

“我们是来合作发展的，不是来制造矛盾的。” 王晓东在谈判中对武装势力代表说，“只要你们停止非法砍伐，我们可以帮助你们发展替代产业，比如特色农业、生态旅游。” 经过多轮艰难谈判，武装势力最终释放了中方人员，并承诺不再进行非法砍伐。

解决了外部危机，内部又出现了问题。合作区的中缅员工之间频繁发生摩擦，文化差异导致沟通不畅，工作效率低下。有一次，中国工程师按照严格的时间表安排工作，而缅甸员工却因为传统节日擅自休假，导致项目进度延误。

王晓东得知后，组织了一场别开生面的文化交流活动。在合作区的广场上，中缅两国员工围坐在一起，品尝着各自的美食，欣赏着民族歌舞表演。王晓东亲自登台，用不太熟练的缅甸语讲了个笑话，逗得大家哈哈大笑。

“我们来自不同的国家，有着不同的文化，但我们的目标是一致的，就是把合作区建设好。” 王晓东说，“我们要互相理解，互相尊重，这样才能真正实现合作共赢。” 此后，他推动建立了文化交流中心，定期举办文化培训和交流活动，员工之间的关系逐渐融洽。