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阳光从活动室的百叶窗缝隙漏进来,在木地板上画出一道道金线。刘好仃站在门口,手里拎着两个沉甸甸的道具箱,额头上的汗珠顺着鬓角滑下来。
“刘工!”小林从人群中探出头,“徽章都发好了,袖标也分完了。”
“辛苦。”刘好仃把箱子放在角落,顺手擦了把汗,“人来得挺齐啊。”
“是啊,连平时最不爱动弹的老张都来了。”小林压低声音,“听说是为了那个‘坚守三十年奖’的徽章。”
刘好仃笑了笑,走到场地中央,环视一圈。活动室内布置得热闹又温馨,墙上贴着几幅员工自绘的文化标语海报,桌椅围成几个圆圈,每张桌上都放着一叠故事卡片和一个小铃铛。
“准备好了吗?”他朝小周招了招手。
“主持人已经就位,流程也过了一遍。”小周递来一份签到表,“你看,连车间主任都来了。”
刘好仃接过表,看到几个熟悉的名字赫然在列,心里踏实了不少。活动开始前一周的宣传确实没白费力气。
“那就开始吧。”他说。
随着一声清脆的铃响,活动正式拉开帷幕。小周作为主持人开场,先是一段轻松幽默的企业文化小知识问答,接着便进入了角色扮演环节。
“现在,请大家抽一张故事卡。”小林举着手中的盒子,“每个人都会拿到一个主题,比如‘第一次独立操作设备’或者‘最难忘的一次加班’,然后根据这个主题,和小组成员一起演一段短剧。”
现场顿时热闹起来,有人兴奋地抽卡,有人低头念着卡片内容,还有几位老员工边笑边讨论怎么演更有趣。
“我抽到了‘第一次独立操作设备’。”一位年轻女工举起卡片,“你们谁愿意跟我一组?”
“我来!”一位老师傅立刻举手,“我可以演你师傅,看你紧张兮兮的样子,肯定好玩。”
笑声在屋子里荡开,气氛一下子活跃起来。
刘好仃站在角落,看着眼前这一幕,嘴角不自觉地扬起。他知道,这些看似简单的故事,其实正是企业文化最真实的载体。
第一组上场的是来自质检部的几位同事。
他们抽到的主题是“最难忘的一次加班”。一位戴眼镜的年轻人饰演“加班狂魔”,另一位则演他的搭档,负责在一旁吐槽他的工作狂性格。
“你怎么又留下来了?”搭档皱眉。
“这单子明天必须出结果。”年轻人推了推眼镜,一脸认真。
“可你老婆刚生孩子啊!”
“……”年轻人一时语塞,台下爆发出一阵哄笑。
小周适时摇响铃铛:“请继续剧情发展,可以加入一些冲突或转折哦。”
“那……那我打电话给她。”年轻人迅速进入状态,拿出手机拨号,“老婆,对不起,我又加班了。”
“你再说一遍?”电话那头传来夸张的怒吼声,其实是另一位演员模仿的声音。
全场大笑。
“我下次一定早回家!”年轻人诚恳表态。
“好,那你今晚回来带鸡翅!”电话挂断。
表演结束,掌声雷动。小周宣布他们获得一枚“最佳剧情奖”徽章,几位演员笑嘻嘻地上前领取。
接下来的几组表现也都精彩纷呈。有演“客户投诉处理”的,有演“紧急抢修设备”的,还有两位中年工人即兴加了一段“师徒传承”的戏码,感人又真实,让不少观众眼眶微红。
“没想到还能在厂里演戏。”一位刚表演完的工人感慨,“感觉像回到了当年培训的时候。”
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