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阳光从百叶窗的缝隙间漏进来,在会议室的长桌上投下几道细长的光斑。刘好仃坐在桌边,手里捏着一支铅笔,正低头翻看一沓沓整理好的反馈表。

“刘哥,这数据……是不是有点太丰富了?”小林抱着一摞纸走过来,把它们轻轻放在桌上,“我数了一下,关于活动频率的意见就有四种说法:一周一次、两周一次、一个月一次,还有人说‘别再搞了’。”

“那这位仁兄的名字我就记住了。”刘好仃笑了笑,随手在本子上划了一笔,“下次开会让他来当主持人。”

小周在一旁一边敲电脑一边嘟囔:“关键是这些意见怎么归类才科学。比如‘希望增加线上参与渠道’和‘建议结合短视频传播’其实是一个方向的不同表达。”

“那就统一归到‘互动形式多元化’这一栏。”刘好仃抬头看了眼白板上的分类树,“咱们先不纠结细节,先把大框架搭起来再说。”

几个人围坐一圈,开始逐条标注。时间过得飞快,等到小林把最后一张表格贴到“奖励机制”那一栏时,窗外已经飘起了晚饭的香气。

“行吧。”刘好仃伸了个懒腰,“今天就到这里,明天研讨会见真章。”

第二天一早,会议室里已经摆好了十几把椅子。墙上挂着一块新换的白板,上面写着几个大字:“企业文化传承持续计划研讨会”。

刘好仃站在门口,看着陆续进来的车间代表们。有熟悉的面孔,也有几张生面孔——显然是被临时拉来的骨干员工。

“老李你来了啊。”他笑着打招呼,“听说你们组最近效率提了不少?”

“嗨,还不是你们那个活动整得我们热血沸腾了。”李组长拍了拍胸口,“不过说实话,我还是有点担心,这事儿能坚持多久?”

“放心。”刘好仃指了指墙上的白板,“今天我们就是来讨论这个的。”

人齐之后,刘好仃打开了投影仪。屏幕上出现的是上一章结尾那份熟悉的对比图。

“这是我们这段时间的数据变化。”他指着曲线,“企业文化认同度、协作次数、改进建议数量、满意度,都有明显提升。”

“但我们也知道,光靠几次活动是不够的。”他顿了顿,“所以今天我们想听听大家的想法,看看怎么把这些成果保持下去,甚至进一步深化。”

现场安静了几秒,然后一位戴眼镜的中年男子开口了:“刘工,我有个问题。这些活动确实不错,但会不会影响正常生产?毕竟大家都很忙。”

“问得好。”刘好仃点头,“我们这次的方案是分阶段推进,初期只在两个车间试点,而且活动安排都避开生产高峰时段。”

“那如果效果真的好呢?”另一位女员工接过话头,“我们车间能不能也加入?”

“当然可以。”刘好仃笑了,“只要你们愿意,随时都可以申请成为第二批试点单位。”

气氛渐渐活跃起来,大家开始七嘴八舌地提出自己的想法。有人建议把活动和月度考核挂钩,有人提议设立“文化大使”荣誉,还有人提到希望能有更多实物奖励。

“我觉得‘坚守三十年奖’徽章挺不错的。”之前那位女工又发言了,“它不只是一个纪念品,而是我们努力的证明。”

刘好仃点点头,在本子上记下一句:“实物奖励+精神象征”。

讨论一直持续到中午,最后大家初步达成了几点共识:

活动频率定为每季度一次,每次集中在两个车间进行;

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