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老李沉默了一会儿，突然问：“那你有没有想过，万一他们真干不了呢？”
“那就换人。”刘好仃回答得很干脆，“我们不是在选天才，是在挑愿意学的人。能坚持下来的，自然就成了。”
老李叹了口气：“你是比我狠。”
“不是狠，是现实。”刘好仃低头吃饭，“厂子要转型，不能靠等。新人培养不出来，我们就只能继续守着老一套。”
老李没再说话，默默把碗里的汤喝完了。
下午的模拟上岗进行得不算顺利。
第一个轮岗的新员工叫林浩，是个瘦高个儿，动作利索但眼神紧张。他在设定温度控制器时，不小心多输了两位数，导致系统报警。
“停！”刘好仃立刻喊了一声，“你刚才输的是多少度？”
林浩脸色发白：“650……应该是550。”
“为什么会出现这个错误？”刘好仃没有责备，而是蹲下来，指着他面前的操作屏，“你看这里，是不是有一个默认值？”
林浩点头：“是的，我以为那是建议值。”
“这就是问题。”刘好仃转向其他围观的新员工，“所有设备都有默认值，但不是所有默认值都适合当前工序。你们要学会判断，而不是盲目照搬。”
说完，他又转回林浩：“你现在重新输入一次，这次注意确认数值来源。”
林浩深吸一口气，小心翼翼地操作了一遍。这一次，温度曲线平稳上升，系统没有再报警。
“很好。”刘好仃拍拍他的肩，“记住今天的教训，下次就不会犯同样的错。”
林浩松了口气，露出笑容。
晚上收工前的总结会上，刘好仃拿出一个小本子，上面密密麻麻记满了当天的问题点。
“今天一共出现三次误操作。”他翻开本子，“两次是因为默认值设置不当，一次是因为温度曲线理解偏差。”
“这说明什么？”他抬头看向大家，“说明我们的培训还不够贴近实际。”
“那怎么办？”小王问。
“加实战。”刘好仃语气果断，“从明天开始，每节课后都要有一次现场操作，哪怕只是几分钟的小任务，也必须动手。”
“而且，”他顿了顿，“我要你们每个人，每天下班前给我一份‘快速反馈’，包括学员表现、操作难点、改进方向。”
“听起来像是打仗。”老李嘟囔了一句。
“本来就是打仗。”刘好仃笑了，“我们要打赢这场‘人才培养’的仗。”
会议室里安静了几秒，随后响起一阵轻微的笑声。
夜色渐深，车间外的路灯一盏接一盏亮起，投下温暖的光晕。
刘好仃走出办公室，手里还握着那本记录本。他站在厂区门口，望着远处灯火通明的培训室。
“七天上岗。”他低声自语了一句，转身朝宿舍走去。
脚步声渐渐远去，风吹过厂区，带着玻璃粉尘的味道，也带着某种悄然变化的气息。
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