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刘好仃看着她,眼神认真了些:“你是做得很好。”
“但我希望不止这样。”
“我知道。”刘好仃点头,“所以才要做这次分析。”
阿芳没再说话,点了点头,转身离开。
刘好仃看着她的背影,心里有些沉重。
他知道,这次调研不仅仅是为了解决团队沟通的问题,更是让大家重新认识自己,也认识彼此。
他翻开本子,写下一行字:
“每个人都想发光,只是方式不同。”
下午,他继续整理数据,试图从这些问卷中找出一些规律。
他发现,团队里有三个人喜欢细节操作,两个人偏爱创意发散,还有一个人,既不想管事也不想被管。
而他自己呢?
他想了想,大概是个“调音师”。
他把每个成员的性格特征、能力倾向、协作偏好都列了出来,贴在墙上,看起来像是一张复杂的地图。
他站在前面,像是在看一幅即将完成的拼图。
就在他准备去打印报告时,小林推门进来。
“刘哥,我在网上查了点资料,关于职业倾向评估模型的。”他递来一张纸,“我觉得咱们可以加个维度,比如‘工作驱动力’。”
刘好仃接过来看了看,上面密密麻麻写了好几种理论模型,还有一些他听都没听过的专业术语。
“你还真是……”刘好仃摇头笑着,“总能找到新点子。”
小林挠挠头:“我只是觉得,如果只看表面,可能漏掉一些重要的东西。”
刘好仃沉默了一会儿,然后说:“你说得对。”
他回到电脑前,把“工作驱动力”加进了分析框架里。
做完这一切,已经是傍晚。
他起身伸了个懒腰,走到窗边,天边最后一抹橘红正在慢慢褪去,夜色悄悄爬上天空。
他拿起那份刚刚整理好的报告,封面写着:
《基于成员特质的团队融合路径探索》
他看了眼时间,决定明天一早交给管理层。
可就在他准备按下打印键的那一刻,他的手指停在了键盘上。
他想起了阿芳写的那句“不只是执行者”,也想起了小林那句“能想到别人想不到的点子”。
他轻轻叹了口气,把那一页标注为“内部参考”。
然后,他按下了打印键。
打印机发出轻微的嗡鸣,第一张纸缓缓吐出。
窗外,风吹动了树叶,沙沙作响。
就像一场安静的序曲,正在拉开帷幕。
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