第273章 同行对比

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“在来之前，我跟同行已经打听到了，人力资源行业的央国企巨头，中潪、京城外企、沪城外服，还有国际知名的德科，国内民营行业的巨头科锐等等企业都是望风而动，在赶来贵集团的路上；

我们和这些企业相比，我们认为我们有着自己的独特优势！

民企的巨头科锐、人瑞等等这些企业，发展了多少年了？到现在为止他们的市值多少？最高的科锐也只不过仅仅60亿而已，其他的最多的也就是在10亿以下徘徊，10亿到60亿之间的，就是那么三五家而已；

他们，从一开始其实就没有和我们竞争的实力，我相信，他们也只不过是贵集团请过来陪跑的罢了。

国际知名企业德科以及德科和国内的巨头合资成立的公司，以及和德科一样的这些国企企业，各位，坦然而言，他们在国内真正的做不到服务落地的！

人力资源行业是一个准入门槛比较低的行业，但是要做大，做到在全国的服务有保障，还是要靠国内的企业的，而国外，贵集团的人数并不多，而且，国外的政策你们即便是选择了国际企业，意义真的大吗？

人力资源行业，虽然准入的门槛低，但是里面涉及到的保护主义，每个地方，每个国家都是有的！

所以，我们三镇人才集团真正的竞争对手就是央国企的这三家巨头而已！

跟他们三家相比，我们唯一的优势就是三镇人服还没有上市，我们可以拿出股份和投票权来，可以依次来为迪美集团的股价上涨带来可能性，为贵集团带去切实的在合资公司之外的利益；

而他们三家可以吗？

三家公司市值从年初的100多亿，现在到了快200亿了，我相信到了年底，应该会会在正常的300亿左右；

但是这些数字，和贵集团的影响和关联性会有吗？

三家公司，我不认为他们为了贵集团的合作，可以停牌，然后去走各种申请，跟我们三镇人才集团一样，拿出股权和投票权来，即便是他们愿意，也能达成，但是时间成本呢？

我们三镇人才集团今年7月份贵司现有的合同到期之前，我们就可以完成对接，而那家三，如果和贵司真的合作，最起码也是在明年7月份的时候了，而时间成本之外，时间也意味着变数；

尤其是我们这种央国企性质的企业，换一个领导，或者是主管的领导换了，也就意味着相关的政策极有可能也是会随着变化的！

波董、郭建总裁、文新总裁，以及各位迪美集团的同仁，我们三镇人才集团昨晚上连夜进行董事会的决议，连夜找主管领导的审批，我们是抱着最大的诚意来的，所以，我希望我们可以达成合作。”

娄屹在把三镇人才集团自身的优势讲完了之后，就是直接拿同行来作对比！

同行的就像娄屹说的，能够真正的和三镇人才集团产生竞争的就是央国企的那三家而已！

现在，娄屹讲完了，结果，可就不是他能决定的。

尤其是在还有其他的公司来的前提下，结果里面更是会有很多的变数的。