第410章 彻底变天了

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这次会议之后，练一森给了陈雅琴大刀阔斧的机会。

结合公司未来三到五年的用人需求，她向练一森提出招兵买马，先壮大人力资源团队的提议，并为练一森描绘了一个宏大的人才战略，听的练一森热血沸腾，欣然应允。

练一森对公司未来发展的过分自信，满足了陈雅琴壮大自己权势的私心，她要做的第一件事就是要把原来的人力资源团队都变成她自己的人。

陈雅琴陆续给许琳很多份简历，都是她之前的老部下。

许琳并不清楚陈雅琴的背景，自然也不知道她历任的两家单位，她看那些简历的历任公司都是大企业，心中窃喜，只以为是领导好心在帮助她提升业绩，因此这事并不张扬，只偷偷的做。

可一面到陈雅琴这个环节，人选都纷纷打了退堂鼓，也不说是因为什么，陈雅琴反而对这些人异常的上心，帮许琳梳理劝说话术，并且叮嘱许琳在劝说的时候不要提及她。

许琳乖乖照做，但都没有效果，陈雅琴最后竟然对一个专职招聘岗位开出了月薪两万的诱惑，要知道许琳此时的薪资被降了之后只有4000块钱一个月，但人家犹豫之后，依旧没有来。

陈雅琴见这招不行，专门让凌岚儿帮她组织招聘会议，说要全面启动人力资源各个岗位的招聘，所有人都一头雾水，但从练一森那接收一手信息的人是陈雅琴，她怎么说，大家自然都得怎么做，一时间人力资源岗位的招聘如火如荼。

很快，人力资源团队人数翻了整整一倍还多，由原来的人力资源部更名为人力资源中心。

其中，招聘团队由原来的6个人，包括凌岚儿，扩展成现在的十五个人，而其他各个岗位至少增加了一个人，除此之外大家分工更细，原来的一个岗拆成了两个岗。

更让大家不能理解的是，凌岚儿这个人力资源经理的位置又进了一个同级别的人，还进来一个人力资源副总监级别的人物。

人力资源团队一下人满为患，都不知道这些新来的人都是干什么的。

凌岚儿一直持冷眼旁观的态度，陈雅琴手下的人多了，基本不再找她，有技术含量的活也不再找凌岚儿干，凌岚儿把更多的精力都放在了公新骋那边。

渐渐的，凌岚儿经常被人拽住，煞有介事询问：

“你们部门怎么一下来那么多新人？好多人都不认识，别的部门新申请个编制那么难，你们这也太容易了吧？

新来的人力资源总监啥事没干，光给自己团队招人了！”

凌岚儿只笑笑，不说话，静待事态发展。

段翔走了，公司也彻底变天了，凌岚儿其实很佩服陈雅琴能说服练一森给人力资源团队招这么多人，她没有经验，她很想看看，陈雅琴这个二十多年的人力资源从业者，到底能给公司带来什么。