第298集：传承机制制定

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刘好仃听完，点了点头：“这两个方向其实不冲突。我们可以每月一次小型分享会，每季度一次大型文化节。小型的是常态化的文化滋养，大型的是阶段性成果展示。”

“那活动的主题呢？”有人问。

“这个简单。”刘好仃拿起笔在纸上写了几个例子，“比如‘我眼中的老师傅’‘我在厂里的第一年’‘那个让我印象最深的瞬间’……都是贴近员工生活的题目，谁都能说几句。”

会议室里响起一阵笑声，气氛更轻松了。

“还有一个问题。”小林突然想起，“这些内容怎么保存下来？不能只是一次性活动吧？”

“当然不能。”刘好仃看向角落里一直没怎么说话的老王，“老王，你觉得这事谁来负责合适？”

老王愣了一下，随即点点头：“我可以试试。我平时喜欢整理东西，也熟悉厂里的老物件。”

“那就你了。”刘好仃笑着说，“你负责收集资料、归档整理，将来我们要是想回顾这段文化复兴的过程，全靠你这儿留底。”

老王郑重地应了一声，眼神里多了几分认真。

会议接近尾声，大家各自认领了任务，气氛热烈而有序。窗外的阳光已经偏西，洒进来的光线变得柔和，像是为这场会议镀上了一层温暖的光晕。

“最后一件事。”刘好仃站起来，环视一圈，“刚才小周提到的那个‘工厂记忆’专栏，我觉得挺有意思。回头你写个初步方案，我们下次会上再细聊。”

小周点头应下，脸上带着兴奋。

“好了，今天的会就到这里。”刘好仃合上笔记本，“下一步，就是把这些想法变成具体的行动计划。”

众人纷纷起身收拾东西，会议室里响起一阵椅子移动的声音。小林走到门口，回头看了一眼刘好仃，见他正站在窗边，手里捏着那本笔记本，目光落在远处的厂房上。

“你在想什么？”小林问。

刘好仃没有马上回答，而是轻轻拍了拍手中的笔记本：“我在想，如果十年后有人翻到这些东西，会不会觉得我们今天做的这一切，真的有意义。”

小林笑了：“那你猜他们会怎么说？”

刘好仃转身，嘴角扬起一丝自信的弧度：“我希望他们说——原来这里曾经有一群人，一起努力把文化变成了生活的一部分。”

说完，他迈步走出会议室，脚步稳健，背影坚定。

会议室门缓缓关上，阳光依旧静静地洒在桌面上，仿佛时间也在这里停顿了几秒，见证了一个新的起点。