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主动提出改进建议人数:增长近三倍;
团队整体满意度:首次突破90%大关。
“我知道大家可能还有疑虑。”刘好仃顿了顿,“但这些数字不会骗人。更重要的是,我们在一线看到的变化——员工之间的交流变多了,工作氛围变好了,甚至连迟到早退的现象都少了。”
小周看着屏幕上的曲线,低声说:“原来我们真的做对了。”
“不止是对。”小林眼睛发亮,“是有效果了!”
会议室里响起一阵掌声,虽然不算热烈,却带着一股沉稳的力量。
“当然,问题也存在。”刘好仃翻过一页,“比如有些人反馈活动形式还不够丰富,还有人希望能将这些体验转化为长期激励机制。”
“所以接下来,我们要做的不是庆祝,而是持续优化。”他合上笔记本,“我们要让这种状态成为常态,而不是昙花一现。”
小周举手:“那要不要再设计一些新的互动方式?比如短视频拍摄、线上故事分享平台?”
“可以。”刘好仃点头,“但我们还要考虑如何把这些内容融入日常管理中,让它真正落地生根。”
小林翻开自己的笔记:“我觉得可以从奖励机制入手,比如设置不同层级的文化徽章,让大家有目标感。”
“好主意。”刘好仃在白板上写下“持续计划”四个字,“我们不仅要提升效果,更要保持住它。”
会议一直持续到傍晚。灯光打在每个人的脸上,映出一张张充满干劲的面孔。窗外的天色已经暗了下来,远处厂区的路灯次第亮起,像是某种无声的回应。
刘好仃站在窗边,望着那一排排明亮的灯,心里踏实而温暖。
他知道,这只是开始。
“刘哥,下一步咱们怎么做?”小林凑过来问。
刘好仃转身,目光坚定:“先整理所有反馈意见,然后召开一次小型研讨会,邀请各车间代表参加。”
“明白!”小林立刻掏出本子准备记录。
“不过在这之前——”刘好仃突然停顿了一下,露出一丝笑意,“能不能先帮我搬一下那几个道具箱?里面全是徽章,压得我肩膀疼。”
众人哄笑起来,气氛轻松了不少。
笑声中,小周一边收拾文件一边嘟囔:“刘哥你这是把文化传播当快递员干了啊。”
“那你也得感谢我送出了这么多‘精神包裹’。”刘好仃拍拍他的肩,“不然你现在哪来这么多正面反馈?”
会议室里的笑声更大了,连带着窗外的风声,也像是加入了这场轻快的合唱。
小林抱着箱子往外走,忽然回头问:“刘哥,你说咱们下次活动的主题叫什么?”
刘好仃想了想,笑着说:“就叫——传承进行时。”
门在他身后缓缓合上,灯光熄灭前的最后一刻,那四个字还在白板上静静地写着。
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