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会议室里一阵沉默，接着几个评估员开始讨论起来。
“我觉得应该分块评分，比如设备操作、应急反应、团队协作、安全意识各占一定比例。”
“对，还可以加上‘改进空间’这一项，帮助后续培训更有针对性。”
“那具体怎么分权重？”
……
争论持续了将近一个小时，最后终于达成一致：将各项考核内容细化为具体的评分细则，并附上参考案例，确保每个人都能按照统一标准打分。
“这样一来，数据就靠谱多了。”阿梅松了口气。
“是啊。”刘好仃笑着说，“咱们不是要挑毛病，是要让每个人都看得清楚自己的位置。”
评估继续进行，新的标准也让打分变得更加客观。
几天下来，所有的测试和实操数据都被收集上来，摆在了刘好仃的办公桌上。
“整体来看，效果还是挺明显的。”小周指着图表，“尤其是年轻员工，进步幅度不小。”
“中年员工也有不少提升。”阿梅补充，“特别是之前比较保守的几位师傅，现在也开始愿意尝试新方法了。”
刘好仃点点头，目光落在一张汇总表上。
“不过……”他顿了顿，“有些人的成绩波动有点大。”
“确实。”小周翻开几份报告，“比如小赵，他在实操中表现很好，但理论测试却差点不及格。”
“这说明啥？”阿梅若有所思，“可能是学习方式不同，或者培训内容对他来说还不够系统。”
刘好仃沉吟片刻，然后在笔记本上写下一句话：
“培训不是一刀切，而是因材施教。”
他抬起头，看着两人：“接下来，咱们得根据这些数据，做点更有针对性的事儿。”
“你是说……个性化培训？”小周眼睛一亮。
“没错。”刘好仃笑了，“咱们不是要让大家变成一样，而是要让每个人都能找到最适合自己的成长路径。”
窗外，阳光正好，微风拂过厂区里的绿植，叶片轻轻摇晃，仿佛也在为这份收获鼓掌。
刘好仃合上笔记本，站起身走到窗边，望向远处忙碌的生产线。
他知道，这场培训还没结束。
而真正的改变，才刚刚开始。
这时，小周突然冒出一句：“刘哥，你说这些评估结果要是写成报告，会不会被上面表扬？”
刘好仃转过身，笑眯眯地说：“表扬不表扬的不重要，重要的是——咱们的工人，变得更厉害了。”
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