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“所以呢?”有人问。
“所以我们要做两件事。”刘好仃语气坚定,“第一,内部培养,把关键岗位的核心技能梳理出来,制定培训计划;第二,外部引进,寻找既有工业经验又能驾驭数字工具的年轻人。”
老李皱眉:“我们这行,经验比学历值钱。”
“经验当然重要。”刘好仃点头,“但现在的设备越来越智能,光靠经验已经不够用了。我们需要的是既能守住传统工艺,又能拥抱新技术的人。”
小王这时插了一句:“其实我也想学点数据分析的东西,感觉以后肯定会用上。”
刘好仃看着他,眼里带着笑意:“你想学,我给你安排。不光是你,咱们谁想进步,我都支持。”
这句话说完,会议室里沉默了几秒,然后老李点了点头:“行吧,你说服我了。”
中午吃饭时,刘好仃一个人去了仓库。
仓库角落堆着一些老旧图纸,纸张泛黄,边角卷起,像是被岁月揉皱的记忆。他随手翻开一张,上面密密麻麻画着玻璃切割的角度和尺寸,旁边还有手写的备注:“此处易崩边,需慢速处理。”
他忽然想起自己刚进厂那年,师傅也是这样,一边教他看图,一边带他在机器旁实操。那时候没有电子文档,全靠一张张图纸、一句句口传心授。
他掏出手机,拍下这张图纸,发到了一个工作群里,配文:
“这些不能丢了,但也得加点新的。”
午后阳光透过窗户照进来,落在那些泛黄的图纸上,像是给它们镀了一层金边。
他站在那儿,久久没动。
傍晚,刘好仃坐在办公室,桌上摊着一张表格:《关键岗位技能清单》草案。他正在一项项勾选哪些是当前具备的,哪些是亟需补充的。
小王推门进来:“师傅,我刚刚在系统后台看到一个现象。”
“什么现象?”
“有些老师傅虽然操作慢一点,但他们提的反馈特别实用,都是我们没考虑到的实际问题。”
“嗯。”刘好仃点头,“因为他们知道哪里容易出错,知道机器和人之间的‘缝隙’在哪。”
小王若有所思:“那是不是可以把他们的经验变成系统的提示?比如……在某个步骤自动弹出注意事项?”
刘好仃眼睛一亮:“这个主意不错。”
他提起笔,在表格下方加了一栏:
“经验转化机制(待调研)”。
夜色渐深,办公室的灯光依旧亮着。
窗外,远处的玻璃厂房灯火通明,机器运转的声音此起彼伏,像是一首永远不会结束的交响曲。
刘好仃合上笔记本,站起身,走到窗前。
他望着那片灯火,轻声自语:“人要是不跟上,再好的系统也没用。”
下一秒,他转身关灯,拉上门,脚步声消失在走廊尽头。
玻璃厂的夜晚,依旧热闹。
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