第382集：新挑战：人才引进与培养

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清晨的阳光洒进车间，玻璃切割机嗡嗡作响，像在哼一首老歌。刘好仃站在操作台前，手里拿着一杯刚泡好的茶，热气袅袅上升，在他眼前画出一道温柔的弧线。

小王走过来，手里抱着一沓资料，额头还带着昨晚熬夜整理数据留下的淡淡黑眼圈。“师傅，我刚把优化后的反馈表上线了，员工们用着还挺顺手。”

刘好仃点点头，抿了一口茶：“那就好，咱们这系统啊，就像新磨出来的玻璃，得慢慢打磨，才能透光。”

小王笑了笑：“您这话都快成厂里金句了。”

两人正说着，陈姐从隔壁走了过来，手里拎着保温杯，边走边说：“你们俩别在这儿喝着茶唱诗了，我这儿可有一堆人等着问问题呢。”

“好好好。”刘好仃笑着放下杯子，“走，咱去会议室。”

会议室不大，几张折叠桌拼在一起，墙上贴着几张流程图和改进进度表。老李、技术员、还有几个一线员工已经坐在那里，有人翻资料，有人低头打字，气氛比前几天轻松了不少。

刘好仃坐到主位，环视一圈，开口道：“今天咱们开个小会，不聊系统怎么改，聊聊人怎么跟上。”

“嗯？”老李抬起头，“你是说培训？”

“不只是培训。”刘好仃拿起笔，在白板上写下一个大大的“人”字，“我们现在的问题是，机器越聪明，人越跟不上。”

小王插话：“对，有些老师傅虽然经验丰富，但面对新界面有点吃力；年轻人倒是适应得快，但对整个生产流程了解不够深。”

陈姐叹了口气：“现在招个既懂设备又懂数字化的人，可不容易。”

这句话让屋里安静了几秒。

刘好仃看着白板上的那个“人”字，忽然想起自己刚进厂的时候，师傅总说：“做玻璃，不只是看火候，还得摸得准温度、听得清声音。”那时候没有电脑，也没有mES系统，靠的就是经验、手感和传承。

“我们得两条腿走路。”他缓缓说道，“一边引进新鲜血液，一边培养现有队伍。”

老李皱眉：“你现在就想着招新人？咱们这边还没完全稳住呢。”

“不是现在马上招。”刘好仃解释道，“而是要开始规划，不能等系统跑起来了，才发现没人能开。”

他顿了顿，接着说：“数字化转型不是换几台机器的事，它是一整套思维方式的升级。我们不能只盯着流程改，还要看看人能不能接得住。”

小王点头：“就像开车，方向盘换了，驾驶员也得学会怎么握。”

“对。”刘好仃笑了，“你这比喻越来越有水平了。”

屋里的气氛缓和了一些，大家开始讨论具体该怎么梳理岗位需求，哪些人需要加强哪方面的能力。

散会后，刘好仃回到办公室，拉开抽屉，拿出一本笔记本。封皮有些旧了，边角微微卷起，像是陪他走过不少路的老朋友。

他在第一页写下：

人才，才是真正的瓶颈。

窗外，风轻轻吹过厂区的树梢，树叶沙沙作响，仿佛也在回应他的想法。

第二天一早，刘好仃召集管理层开会。

“各位，接下来我们要做的事，可能有些人不太愿意听。”他开门见山，“但我们必须面对——我们的团队，需要更新了。”

“更新？”老李挑眉，“你是说裁员？”

“不是裁员。”刘好仃摇头，“是‘升级’。”

他打开投影仪，屏幕上跳出一张图表：左侧是目前各岗位技能分布，右侧是未来所需的技能模型，中间有个明显的断层。

“这是过去一周我们收集的数据。”他说，“我们可以看到，很多老师傅经验丰富，但在应对新系统时效率下降；而年轻员工虽然上手快，却缺乏对整体流程的理解。”