辜彼得提示您:看后求收藏(第384集:引进与培养方案制定,深圳玻璃厂打工记,辜彼得,奇书网),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
清晨的阳光从厂房的玻璃顶棚斜斜地洒下来,像是给整个车间镀上了一层金边。刘好仃站在会议室门口,手里拿着那份《关键岗位技能清单》的初稿,纸张在晨光下微微发白,边角有些卷曲,显然是被翻阅过不少次。
他深吸了一口气,推门而入。
会议桌已经摆好了,还是那几张折叠桌拼起来的,椅子也还是那些,有的带轮子,有的不带,坐上去会发出吱呀声。墙上的白板还留着昨天写的那句话:“经验 + 数字 = 未来核心竞争力”,字迹已经有些干了,但依旧清晰。
小王坐在靠门的位置,正低头敲着键盘,屏幕上是昨晚整理的“经验转化机制(待调研)”文档。他抬头看见刘好仃进来,点了点头:“师傅,我刚把调研问卷发给几个老师傅了。”
刘好仃嗯了一声,把清单摊在桌上,目光扫过上面的条目:设备操作、数据分析、系统维护、流程优化……每一项后面都标着“掌握”“部分掌握”“未掌握”三个选项,旁边还画了个问号。
“老李呢?”他问。
“在车间那边。”小王指了指窗外,“他说要看看那台新调试的切割机。”
刘好仃没说什么,拿起笔在“数据分析”那一栏的问号旁又画了个圈。他知道,这不只是一个技能问题,而是一个结构性问题。厂里有太多人懂设备,但不懂数据;太多人会操作,但不会分析。而年轻人呢,虽然上手快,但对玻璃工艺的理解几乎为零。
“这就像搭桥。”他忽然开口,“一边是经验,一边是数字,中间得有人能走过去。”
小王抬起头,有些疑惑:“你是说,我们得找到那些能两边都懂的人?”
“或者,把两边的人都变成‘能走过去’的人。”刘好仃笑了笑,“比如,让老师傅把经验写下来,让年轻人把数据跑出来,然后让他们坐在一起,把东西合起来。”
小王眨了眨眼:“你是说……经验转化?”
“对。”刘好仃点头,“不是把人换了,是把人的能力升级了。”
会议室里安静了一会儿,只有键盘敲击的声音。
“问题是,”小王犹豫了一下,“怎么转化?老师傅写东西,他们愿意吗?”
“愿意。”刘好仃语气很肯定,“昨天赵师傅还主动提了个建议,说系统里可以加点提示,比如到了某个步骤,跳出个注意事项。这不是经验转化是什么?”
小王眼睛亮了:“这确实是个好切入点!我们可以先从几个关键岗位开始,把他们的经验记录下来,做成操作指南,再嵌入系统里。”
“对。”刘好仃点头,“这叫‘经验编码’。咱们先把能写的写下来,能录的录下来,能教的教下来。然后,再找人来学。”
小王一边记一边问:“那引进呢?你不是说要双线并进?”
“当然。”刘好仃语气沉稳,“引进不是为了替换,是为了补充。我们要找那些既有技术背景,又有工艺兴趣的人。比如,学过数据分析的,但愿意了解玻璃生产的;或者做过设备维护的,但愿意学点编程的。”
小王点点头:“这种人确实不多。”
“所以得提前布局。”刘好仃拿起那份技能清单,“我们要先搞清楚,哪些岗位最需要‘经验+数字’型的人才,然后按图索骥。”
他顿了顿,看着小王:“你不是说想进修吗?”
小王一愣:“啊?”
“你想学什么,我来安排。”刘好仃笑了笑,“你要是愿意,我可以推荐你去参加个数据可视化培训,下个月开始的。”
小王愣了几秒,忽然笑了:“师傅,你这是要让我从‘懂设备’变成‘懂数据’?”
“没错。”刘好仃点头,“你要是能走过去,别人也能。”
会议室里又安静下来,但这次不是沉默,而是一种逐渐清晰的节奏感。
老李推门进来的时候,正看见小王在文档里加了一个新标题:“经验编码机制调研提纲”。
本章未完,点击下一页继续阅读。