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“你觉得呢？”刘好仃坐在她旁边，轻声问。
“我？”她抬起头，有点惊讶，“我只是个普通员工，说实话，我不太懂什么叫企业文化。”
“那你希望公司在哪方面做得更好？”
她咬了一口饭团，犹豫了一下说：“我希望加班能少一点。有时候连续半个月晚上十点才下班，真的累。”
刘好仃点点头，掏出手机，把这句话录进了备忘录。
数据整理的工作持续了一周。刘好仃每天都在办公室待到深夜，看着屏幕上不断叠加的数据，像是在拼一幅巨大的拼图。
他发现，深圳这边的员工普遍重视“效率”和“专业”，而越南那边则更看重“尊重”和“稳定”。至于墨西哥的反馈，关键词居然是“自由”和“表达”。
“这差距也太大了。”他揉了揉太阳穴，自言自语。
小王端着咖啡进来，看见他一脸愁容，笑着说：“怎么，文化融合比镀膜还难？”
“差不多。”刘好仃接过咖啡，“你看这三个地方，价值观完全不一样。”
“那就得找平衡点呗。”
“平衡点？”刘好仃看着屏幕上的图表，忽然拿起笔，在纸上写下四个字：平衡之道。
“你说得对。”他抬头看着小王，“我们要找到那个能让大家都接受的中间地带。”
小王耸耸肩：“这不就是老板该干的事吗？”
“可不是。”刘好仃笑了笑，“我还以为当工人只需要盯着炉火就行，没想到现在还得盯着人心。”
夜深人静的时候，刘好仃一个人坐在办公室里，面前摆着几张不同地区的反馈汇总表。
灯光打在他的脸上，显得格外柔和。他的手指轻轻划过那些数据，像是在抚摸一块未完成的玻璃。
他想起那天在圣保罗安装完样品后说的话：“这颜色，有点像我老家海边的黄昏。”
那一刻，他不只是在说颜色，更像是在说一种归属感。那种感觉，如今正在一点点从员工们的反馈中浮现出来。
他拿出笔记本，在空白页上写下：
制度执行 ≠ 员工认同
然后，他又补充了一句：
真正的文化，是让人愿意留下来的理由。
外面的城市灯火依旧闪烁，像无数个微小的愿望在跳动。
他站起身，关掉台灯，走出办公室，把门带上。
走廊尽头的灯还亮着，照出一段长长的影子。
他没有回头。
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